Das strukturierte Interview
Den passenden Bewerber zu finden gleicht oft der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Trotz oder besonders wegen dem Fachspezialistenmangel ist es unerlässlich, eine optimale Stellenbesetzung anzustreben. Das strukturierte Interview unterstützt Sie im Auswahlgespräch bei der systematischen Erfassung wichtiger und relevanter Aspekte der Bewerbereignung. Es ermöglicht eine weitgehend objektive Bewertung der Auswahlgespräche und auf Ihre Bedürfnisse anpassbar.
Inhalt
Im Workshop werden folgende Inhalte bearbeitet:
- Facts & Figures zum strukturierten Interview
- Ablauf eines strukturierten Interviews
- Definieren der Bewertungsskala
- Ausarbeiten eines Fragekatalogs
- Übersicht und Entscheidungsgrundlage
Mehrwert
Als Entscheidungsträger werden Sie praxisorientiert und auf Ihr Unternehmen ausgerichtet mit der Thematik des strukturierten Interviews vertraut gemacht. Gemeinsam wird auf eine Funktion oder Funktionsgruppe ein Interviewbogen erarbeitet. Die Übereinstimmung von Bewerber*in und Anforderungsprofil wird fokussierter gestaltet und dadurch Fehlbesetzungen reduziert.
Wissenstransfer
Nach Abschluss des ersten Echt-Interviews erfolgt ein zweistündiger Rückblick auf den Interviewprozess. Gemeinsam wird der Interviewfragebogen optimiert und eine erfolgreiche nächste Gesprächsrunde sichergestellt.
Voraussetzungen
Für einen praxisorientierten Workshop werden folgende Unterlagen benötigt:
- Funktionsprofil (Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil)
- Unternehmens- und/oder Führungsgrundsätze
Sollten diese Unterlagen nicht vorliegen, stehe ich Ihnen sehr gerne beratend zur Seite. Werfen Sie einen Blick auf meine Workshopangebote. Selbstverständlich erarbeiten wir gemeinsam attraktive Gesamtpakete. Für eine komplette Analyse Ihres Personalmarketings (inkl. Employer Branding), des Rekrutierungsverfahrens wie auch des Onboardings kontaktieren Sie mich ungeniert. Sehr gerne bin ich für eine erste Auslegeordnung wie auch einen konkreten Vorgehensvorschlag für Sie da.
Details zum Angebot
Vorgespräch, Ausgangslage: 2 Stunden
(Gemeinsame Klärung, ob alle notwendigen Unterlagen bestehen; alternative Lösungen besprechen)
Workshop: 7 Stunden
Wissenstransfer: 2 Stunden
CHF 2’490, idealerweise 2 – 5 Teilnehmer
Sehr gerne unterstütze ich Sie im gesamten Rekrutierungsprozess. Werfen Sie dafür auch einen Blick auf das Angebot Rekrutieren leicht gemacht.